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huangp1489 2024-06-16 20

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摘要： 石家庄一公司面试官称：二十八九不结婚不正常，这事你怎么看？你会为了爱远走他乡吗，为什么？石家庄一公司面试官称：二十八九不结婚不正常，这事你怎么看？从新闻报道的王小姐的面试过程的来看...

石家庄一公司面试官称：二十八九不结婚不正常，这事你怎么看？
你会为了爱远走他乡吗，为什么？

石家庄一公司 面试官称：二十八九不结婚 不正常，这事你怎么看？

从新闻报道的王小姐的面试过程的来看，此面试官的品行言语是有问题，才会问出这样的话，这个问题的发生也说出了现在女性在求职路上所面临许多无奈的问题。米哥也在多次在头条文章中提到了这些现象及解决之法。

结婚和年轻大小没有多大关系

每个男孩和女孩结婚，是一件有缘人相遇，然后相恋，然后感情升华到可以一起生活后，然后再结婚的水到渠成的事，真的和年龄大小并不存在必然的因果关系，比如说这位王小姐，大学毕业二十三四岁，也许在社会上还没有遇到那个让她可以委身一生的人和感情，所以没有结婚也很正常的现象，并不是面试官所说的不正常人呀。反而对感情慎重的人，才是思维正常的。

（图片来源网络，侵删）

职场来说，对于己婚女士并不是好事

米哥曾经接触过很多的职场女性的苦恼事，结婚未孕或是生育了二个小孩的中年女性，都在职场上没有任何竞争优势，于是很多女性，在自己的职场上都是考虑以未婚做为职场打拼的条件。因为一旦结婚就丧失了职场优势，怀孕一年，生养小孩一年，而这段时间里在公司都是边缘人，同时因为精力和体力的问题，被迫辞职，可回头来就找不到好的工作。所以未婚，对很多女性来说，也是无耐的选择。

所以公司的面试官，在面试求职者时，不要一味地以个人的主观来判定一个己婚或是未婚女性，只考虑她的才情适不适合公司的需要，能不能帮助公司达成目标，稳定性如何，而不应把这种千差万别的个人因素当做拒绝求职者冠冕堂皇的理由。

（图片来源网络，侵删）

面试官：二十八九不结婚不正常。求职者：面试官问这个问题正常么？

近日，求职者王某在石家庄某公司面试时遇到一个让她感到很意外的考官。在面试中，这位考官问了一些生活上的问题，并且说二十八九岁还不结婚就是不正常，思维和正常人不一样。这事你怎么看？你觉得二十八九不结婚正常吗？

客观分析来讲，我认同这位面试官的话。随着社会发展速度的加快，贫富差距也越来越大。有钱的愁钱怎么生钱，没钱的愁着用什么方式弄到钱（这甚至包括买卖婚姻、违触犯法律）。我国大部分的人口为农民，在农村25岁不结婚都会被人说三道四，但这不是重点。当一个人二十八九不结婚的原因无非就是以下几点：

（图片来源网络，侵删）

1，眼光高，挑花眼

2，忙于工作，错过很多

3，被情所伤，纠结往复

4，身份，经济条件不允许自己寻找

综上，我们可以看出二十八九不结婚的人与正常人的生活轨迹是不同的，（我就是这种人）他们还过着一个人吃饱全家不饿的生活。也曾羡慕身边人出双入对，也羡慕别人的亲亲我我，但是摆在面前的事实是残酷的。二十八九没结婚的人没有感受过家，再说的残酷些，他们没有承担家庭带来的责任、义务和爱。当拿二十八九的人与正常人相比较的时候他们就成了不正常的人。

谢谢邀请。

我觉得我们要客观的看待这个问题。对于老一辈的人或许偏远地区的人，思想比较传统。潜意识里人应该在适当的年纪结婚生子完成人生大事。25岁左右就是他们认为比较正常的年龄，过了这个年纪，他们就开始催促你。这个网上广泛流传的父母逼迫孩子相亲是一个道理。好心却不一定能办好事。然而对于我们年轻人来说，传统的枷锁已经不能再束缚我们了。我们的人生不再是结婚生子，安定地过一生。我们有自己的梦想，渴望拥有自己一番事业。到了合适的年纪，相亲找到合适的对象，结婚，生子，提前过上老年人生活。不再适合我们。因为我们不想将就，我们期待真爱。

首先，这个面试官是不合格的，这个面试官自己有心理疾病，这个面试官心智模式不成熟！

其次，虽然国家规定最低的结婚年龄，《婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。从法律层面也没有要求每个人最晚应该什么年龄结婚。

再次，按6岁上学，小学毕业12岁，中学毕业18岁，本科毕业22岁，读研毕业24岁，博士毕业26岁，就业3年未婚的比比皆是；即使不读研，本科毕业工作6-7年，不结婚的比比皆是。何况35岁左右结婚的男同志，28-32岁结婚的女同志比比皆是。

综上，虽然30多岁没有结婚的人，可能有各种各样的原因，但不能说其不正常，只是人对婚姻和生活的一个态度。“燕雀安知鸿鹄之志”！

二十八九岁不结婚就不正常？我想应该是这家企业面试官的思维异于常人吧，不正常吧！

对于这个问题，我个人是这样认为的：首先二十八九不结婚很正常的，现在年轻人，尤其是在大城市，二十八九岁的年龄属于刚毕业走上社会不久，正是个人寻求发展，进行创业的大好年龄，很多有梦想的年轻没有选择毕业就结婚是很普遍的。现在生活中，身边就算是八零后没有结婚的朋友也是有的，我可是从来没有感觉人家有什么不正常。

其次，作为企业面试人员言行不仅仅是代表自己，更是代表着公司形象，代表着企业文化。如果不想招聘大龄未婚女孩的话（面试官自己认为是大龄），完全可以以招聘岗位不适合或者其他能力经验不足之类的理由来拒绝。带着有色眼镜，采用带有歧视女性（或者说是歧视大龄青年）的理由来推脱就不合适了，管理层如此，也能说明这家企业不咋地的。

最后，这个事例也反映了现在社会女性找工作的不容易和不平等。很多企业站在自己立场，不愿意招聘未婚未育的女性，因为结婚、生育都需要请***，尤其是产***和哺乳***，很多企业都是一个萝卜一个坑，没有储备人员，有人休***就得再去找人顶替。所以，这就需要全社会来共同的保障女性的一些权益，让不容易变成不为难，解决这种职场不平等现象。